• banner1
  • banner2
  • banner3
当前位置:主页 > 公司公告 >

公司业绩提成制度只在大会进行宣读没有进行公示栏公示以及其他方

来源:http://www.dxjps.cn 责任编辑:www.d88.com 更新日期:2018-11-19 17:04

  公司业绩提成制度只在大会进行宣读,没有进行公示栏公示以及其他方式公示,也没有让员工签字,是否违规?

  公司业绩提成制度只在大会进行宣读,没有进行公示栏公示以及其他方式公示,也没有让员工签字,是否违规?

  公司业绩提成制度只在大会进行宣读,没有进行公示栏公示以及邮件发送等其他方式公示,也没有让员工签字,是否违规?因此对员工造成的损失,是否能得到补偿?...

  公司业绩提成制度只在大会进行宣读,没有进行公示栏公示以及邮件发送等其他方式公示,也没有让员工签字,是否违规?因此对员工造成的损失,是否能得到补偿?

  展开全部根据劳动合同法规定第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果你所说属实,你要确定公司是否开过全体会议或者职工代表大会,如果没有,那么公司在没有与职工代表或全体职工讨论的情况下执行新的公司政策是违法的

  所以员工有权提出异议,由用人单位和员工或者员工代表进行协商,协商不成,员工可以向当地劳动监察部门提出申诉。

  如果公司有开过职工代表大会,你就只能举证职工代表没有经过你的授权或者经过授权的情况下代表的不是你的本人真实意愿,再向劳动监察部门申诉

  展开全部你签不签字都是没用的,所以还是省了这一程序吧!放平心志,能做的就继续,不能做就跳槽吧!

Copyright © 2013 www.d88.com,尊龙娱乐人生就是博,尊龙备用网站,www.d88.com All Rights Reserved 网站地图