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AI招聘将所有招聘时态的人才一网打尽

来源:http://www.dxjps.cn 责任编辑:www.d88.com 更新日期:2018-08-23 09:44

  7月15日,深圳市东宝信息技术有限公司受邀参加由HR研究网主办的第一届地产行业人力资源论坛,本次论坛在广州希尔顿逸林酒店成功举办。会上,招聘SaaS事业部总经理张征峰先生分享了如何利用AI技术关注人才招聘时态,并分析了AI技术在企业人才招聘和管理的运用优势,通过AI技术把现在找工作、将来找工作、过去找工作、过去将来找工作的人才一网打尽。

  谈起招聘,HR们习惯以企业需求和人才供给的二维理论来思考,根据企业现有的岗位需求去匹配现阶段正在找工作的人才。他们每天需要花费70%的时间来进行简历搜索与筛选的工作,最后筛选出来的简历也经常会因为“已经找到工作、没有离职打算”等客观因素最终未能入职。因此,在现有的招聘工作中,HR常常会困惑,为什么人才网站有上亿的简历却总找不到合适的人才。

  既然二维理论解决不了的招聘问题,那必须用三维理论来重新定义招聘。除了企业需求、人才供给之外,还存在招聘第三维——招聘时态。所谓的招聘时态,就是招聘空间与人才状态之间的联系。企业不仅只是聚焦在现阶段找工作的人,更要拓展招聘的空间,关注人才的状态,对之前面试过的“过去找工作”的人、有跳槽倾向的“将来找工作”的人,以及之前面试合适但没有来入职,如今又有求职倾向的“过去将来找工作”的人,都需要持续关注其动态,提前储备人才,从而从根本上解决人才供给的问题。那么,如何利用招聘时态解决招聘问题?从技术的角度,AI+招聘是一种全新的方式。

  由深圳市东宝信息技术有限公司研发的猎狗招聘助手,将AI技术实际应用到了企业人才的招聘时态当中,很好地解决了企业需求与人才供给的问题。

  猎狗招聘助手,整合全国主流招聘网站搜索优势,研发出专有的搜索引擎,并利用AI技术进行简历二次精准匹配,将简历的匹配精准度提高到95%以上,瞄准正在找工作的人才,每一位合适的人才都不容错过!此外,猎狗招聘助手使用最新的AI招聘技术,研发出了行业首个AI机器人——AI猎狗(worker)机器人,实现24小时全网监查简历,全天候监测员工跳槽倾向与目标企业人才的最新动向,简历一旦更新立即提醒企业关注,对将来找工作的人才抢先一步!同时,猎狗招聘助手为企业搭建了动态人才库,全流程管理企业的本地人才库,把招聘从传统的“钓鱼”模式向“养鱼”模式转变,提前储备优秀人才,并可同步更新人才简历信息的变化,无论是对过去找工作的人才,抑或是过去将来找工作的人才都绝不流失!

  未来,AI技术在招聘领域将会逐步得到普及和应用。AI技术与招聘的融合,帮助企业把人才抓得准、抓得快、抓得狠、抓得易,实现人才价值的最大化,将所有招聘时态的人才都一网打尽!

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